「絶対に達成する技術」 by 発明家 永谷研一

目標達成には能力も努力もいらない

先日とあるセミナーで著者の永谷研一先生とお会いする機会があったのですが、そこで紹介のあったのが「絶対に達成する技術」。

そう、「技術」なのが肝で。

目標達成には能力も努力もいらないというのが永谷先生の持論。

達成するための技術を持っているかだけが唯一ポイントで。

皆様は絶対に達成する技術を持っていますか？

スタートは正しい目標設定から

さてさて、目標達成に向けて、まずはPlan。

ここが出発点であり、目標地点。正しい目標、立てていますか？

これ、外資系とか成果に厳しいとことかにいた人にはなじみがあるかもですが、正しい目標は、期限＋数値目標。

数字で管理できるようにしておくのは、目標達成への距離を正しくはかるためにも、そのための施策を適切に進めるためにも重要。

これは目線が高い人だと、無意識にやっていることかも。

特にコンサル出身者とかだと、Dueを自分で設定するクセがついてたりもしますね。

期限がないとなかなかがんばれないもの。まずは期限＋数値目標で、正しい目標設定を。

さらに、目標は、あるべき姿だけでなく、そこから、行動目標、そして、「行動習慣」まで含むことが重要とのこと。

あるべき姿や行動目標までは立てられるものの、この「行動習慣」にするところが抜けていて、途中で挫折しちゃうケースは多いはず。

コンプライアンスやガバナンスもそうですが、規定を作ることだけじゃなく、現場に浸透させることが重要、かつ、難しかったりする。

それと一緒で、目標達成に向けても習慣化できるか、やり続けられるかどうかが重要となるみたい。

ぜひ正しい目標、絶対に達成する目標設定になっているか、まずは見直してみては？

PDCFAサイクルのポイント

セミナーでは、目標を達成するための、PDCFAサイクルをいかにうまく回すか、そのポイントをかいつまんで、ご紹介いただきました。

そうそう、「F」が入ってるのがひとつのミソです。

ここではそれぞれの要素のポイントだけ紹介します。
Planは特に重要なのですでに紹介したので、次は、Do。

Doのキーポイントは特に2つ。①タイミングは「ついでに」、②アウトプットでまわりに「見える化」。

これも習慣化にはすごく重要。セミナーでは、根付かない行動習慣や課題設定で陥りがちな失敗などの紹介もありました。

何かのついでに行動できるように仕組みを作ることや、きちんとまわりにアウトプットする仕組みを作ることが長続きのコツだったりします。

で、Check。重要になるのは、「自問力」。

まず自己肯定の「できた」からスタートして、「本当にできたと言えるのか」まで掘り下げる。

セミナー内では、Checkの例として、自己分析や効果的な自己分析の要素も紹介がありました。
まずできたことはきちんと評価し、その上で深堀していくのがポイントとのこと。

で、冒頭でポイントと言っていたF、Feedback。

まわりの力をうまく使う。

ここで有効なフィードバックとは、「共感」＋「問いかけ」を含むもの。

ちゃんとアドバイスする側も、こういうのを知って、有効なアドバイスをしてほしいもの。
いいボスはこういうところも自然とできてるものなのかも。

天性のいいボスじゃない人は、こういうのを勉強してほしいところ。
…ただやなボス、いけてないボスは残念ながらこういうの学ばないもんですが…。

で、ラストはAction。

実はここまでのステップが踏めていれば、自然とやるべきことは見えているはず。

それでもできないときには、小さなステップでもいいから、継続できるようにすること。

少しずつでも、前に進んでさえいれば、目標はいつか達成できるはず。

目標達成を続ける本当の意味

実は永谷先生に教えてもらったのですが、著書の「おわりに」が実は幻の序章だったとのこと。

幻の序章にあるのは、目標達成を続けることで、「自分で考えて行動し続ける」自立型人材が生まれるであろうこと。

また、目標達成を続ける中で、「価値観」を持ち、それが「社会的な役割」とつながる瞬間が訪れ、それがすなわち各人の「使命」となるであろうこと。

目標達成を続けることは、それを通じて人生を謳歌することである、と。

著者の願い、本当に達成して欲しい目標は、「自分らしく生き生き働く人生を手にすること」だと。

ぜひ絶対に達成する技術を参考に、目標達成を続ける人生、より日々が意味のある人生を楽しんでみては？